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支部来应考 党建再动员 ——京张公司2020年上半年基层党支部领导力测评工作侧记
作 者:姜晓丽
来 源:京张公司
添加时间:2020-06-11

“安书记,今年集团提出了开展双先工程推动二次创业,您对双先工程怎么理解,在二次创业中有没有什么好点子?” 

“集团提出双先工程是党建先行、交投先行,说起二次创业我们还真有一个资源……” 

这是京张公司在对所属宣化东站党支部进行上半年基层领导力测评的交流座谈环节。 

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京张公司党委所属10个党支部在这次测评“赶考”中,亮实绩、找短板、提措施,交出了实实在在的“答卷”。 

刨根问底,全面盘点,总结提炼 

“下花园站党支部主题党日活动开展好,资料留痕也清晰,可以给各支部推广学习。”

“咱们的职工思想调查留痕太简单,可以参照三支部的做法,他们在职工思想摸底这方面做得不错,尤其是职工座谈记录直观反映了当时谈话场景,”

在各个支部测评现场,测评组坚持问题导向,以评促改,以加强党支部标准化建设为目的,对照测评项目进行逐项检查打分。考评组成员对在检查过程中发现的问题,深挖其根源,提出了指导性建议。为保证测评实效,今年党群办公室对公司党建工作存在的突出问题进行了整理,对2020年度测评方案做了重新设计,进一步了完善支部评价体系。

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追本溯源,红脸出汗,辣味十足 

“抓党建工作的力度还需要加大,党建工作开展与生产经营融合不够紧。” 

“咱们支部党员培养方面的工作力度还不够,要让党务工作者尽快熟悉党员发展25个环节,严格按照每个环节进行培养。” 

“你们没有把疫情防控、二次创业列入工作要点中,这个得扣分。” 

成果、亮点之外,红脸出汗、指出“短板”也是测评不可少的一环。考评组抓住症结、追本溯源,让测评透出辣味、受到触动,让这一份份“答卷”增添了沉甸甸的分量。 

考评组成员对发现的问题不遮掩、不留情,及时反馈,督促整改,不断补短板、提质量。让管理松软支部“刺痛味蕾、触及神经”。测评以后将继续跟进检查整改、结果运用、督导落实等三个环节,扎实测评工作。 

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瞄准目标,厘清思路,整装出发 

“今年受疫情影响,前半年我们的任务指标、效益指标受到很大影响,更需要把国有企业党的政治优势充分发挥好,把党建工作与经营工作深度融合。” 

“我们支部比去年有进步,回头我们要对测评发现的问题认真整改,争取下次取得好成绩。” 

测评不是目的,提升才是目标,“大考”之后更要实干。在支部之间营造比、学、赶、帮、超的氛围,以任务的落实情况作为检验整改成效的“度量衡”,实现改有实效、改有提升,让支部真正成为团结带领职工群众推进“二次创业”的坚强堡垒,让党员队伍成为攻坚克难的骨干力量。 


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